口头约定的离职日期是否有效

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法律分析:口头约定有效,但是要有证人才行,没证人只能以同行业或同工种工资为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

  法律分析:口头约定有效,但是要有证人才行,没证人只能以同行业或同工种工资为准。

  法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

  书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

  以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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